L'emploi en 10 points important - 2ème partie

Suite de l'article : L'emploi en 10 points importants - 1ère partie

#6 Pause Café & Repas 

Pause Café - Non obligatoire, si elle est accordée par l’employeur, elle doit être payée et comprise dans les heures travaillées.

Repas - Le salarié a droit, après 5 heures de travail consécutives, a 30 minutes non payées pour son repas. Par contre cette période doit être payée si le salarié ne peut quitter son poste de travail.

#7 Présence de 3 heures minimum 

Un salarié qui se présente au travail, normalement ou à la demande de son employeur, mais ne travaille pas ou travaille moins de 3 heures consécutives a le droit à une indemnité égale à 3 heures de son salaire habituel.

#8 Vacances 

Sauf exception, le minimum de vacances auquel a droit un employé se présente ainsi:

Moins d’un an de service continu
1 jour par mois complet de travail. Maximum 2 semaines. 

1 an à moins de 5 ans de travail
2 semaines continues par an

5 ans et plus
3 semaines continues par an

#9 Cessation d’emploi à l’initiative de l’employeur 

Moins de 3 mois de service continu
L’employeur n’a pas à remettre un avis de cessation d’emploi.
En clair? L’employeur peut se séparer de vous du jour au lendemain.

3 mois à un an de travail continu
L’employeur doit vous remettre un avis au minimum une semaine avant le départ.

1 à 5 ans de travail - 2 semaines de délai.
5 à 10 ans de travail - 4 semaines de délai.
10 à 15 ans de travail - 8 semaines de délai.

#10 Démission 

Dans la loi, il n’y a pas de préavis de départ prévu pour le salarié. Il est uniquement stipulé qu’un «délai raisonnable» doit être donné par l’employé démissionnaire.